2025 yılı Temmuz ayıyla birlikte memur maaş katsayısına yapılan %15,57’lik artış sonrası kıdem tazminatı tavan ücreti de güncellendi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in imzasıyla yayımlanan genelgeye göre, Temmuz-Aralık 2025 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlendi. Ocak-Haziran döneminde bu rakam 46.655 TL seviyesindeydi.
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra belirli şartları yerine getirmesi halinde işvereni tarafından ödenen toplu tazminat hakkıdır. Tavan ücret, işçiye ödenecek kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan en yüksek brüt ücret sınırını ifade eder. Bu sınırın üzerinde bir ücret alanlar için ödeme, tavan tutar üzerinden yapılır.
Tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; maaş dışında yol, yemek, yakacak, prim ve ikramiye gibi düzenli ödemelerin de dahil edildiği toplam brüt gelir tutarını ifade eder. Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir ve SGK kesintisi yapılmaz.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartların oluşması gerekir:
– İşçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması
– Emeklilik şartlarının tamamlanması ve başvuru yapılması
– Erkek çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılması
– Kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
– İşçinin vefatı
– İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih durumu (örneğin işverenin ücret ödememesi, mobbing, güvenlik tehdidi vb.)
Kıdem tazminatı, sadece aynı işverene bağlı olarak geçen süreyi kapsar. Ancak işverenin farklı işyerlerinde çalışılmışsa ve işveren aynıysa bu süreler birleştirilebilir.
Öte yandan kıdem tazminatı, çalışanlar açısından önemli bir sosyal hak olarak değerlendirilirken işverenler için de yükümlülük teşkil eden bir mali kalemdir. Özellikle yıl ortası memur zamlarıyla güncellenen bu tavan, toplu iş sözleşmelerinde ve iş akdi fesih süreçlerinde önemli bir referans oluşturur.
