Kıdem tazminatında: 10 soruda merak edilenler

Özel sektör çalışanları en son çalıştıkları işyerinde geçen zaman, kamu çalışanları kamuda çalıştıkları zaman üzerinden kıdem tazminatını alır.

EKONOMİ 11.04.2022, 15:17 11.04.2022, 15:45 Kadir Kurtay
Kıdem tazminatında: 10 soruda merak edilenler

Kamu çalışanlarına borçlanılan askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenir. Kamuda çalışırken borçlanılan askerlik süresi emeklilik durumunda kıdem süresine ilave edilir.

Özel sektörden emekli olanlar, kamu çalışanı olduğu halde emeklilik dışındaki bir sebeple işinden ayrılanın askerlik süresi kıdem süresine eklenemiyor.

İşyeri ve, iş ortamı olarak sağlığını bozan çalışanlar sağlık raporuyla kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.

Yaş dışındaki sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdemini alabilir. İş sözleşmesi feshedilen çalışana brüt son ücret üzerinden ödeme yapılırken ücret dışındaki yan ödemeler buna dâhil edilir.

Kıdem tazminatına dair merak edilen bazı soruların yanıtları ise şöyle:

1-Kıdem tazminatı olmak üzere memur ve, emekliye Temmuz ayı zammıyla birlikte artacak mı?

Bu yıl için kıdem tazminatı tavanı 10 bin 848 lira belirlendi. Ocak ayında alınacak en yüksek kıdem tazminatı ise 108 bin 486 lira oldu.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl memur maaş katsayılarına göre belirleniyor. 30 Haziran tarihine kadar geçerli olacak. Çalışanın maaşı bu tutar üzerinde tazminat hesabında olsa belirlenen tavan miktar uygulanıyor.

2-Hamilelik, doğum nedeniyle istifa halinde tazminat ödenir mi?

Her iki nedenle işten ayrılma durumunda, ücret artışında uyuşmazlık nedeniyle istifa durumunda tazminat hakkı doğmaz. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmesini fesheden bayan çalışan kıdemini alabilir.

Malullük aylığı almak için işten ayrılan kıdemini alabilir. Yaş aralığı dışındaki sigortalılık süresi ve, prim ödeme gün sayısını tamamlayan kendi isteğiyle ayrıldığında tazminat hakkı doğuyor.

3- Kıdem tazminatını almak çalışmaya engel mi?

Yaş dışındaki emeklilik şartları olan 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatına hak kazananlar aynı ya da başka işyerinden tekrardan çalışabilir. Yargıtay'ın tazminatını alarak işten ayrılarak çalışmaya devam etmelerinin yasaklanamayacağı yönünde kararları bulunuyor.

4-Tazminat ödemesi için çıkış yapılması zorunlu mu?

Kıdem tazminatları sıfırlandıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden yasal olarak herhangi bir engel bulunmuyor. Kıdem tazminatı ödenebilmesi için işten çıkış sonrasında tekrardan giriş işleminin yapılması gerekiyor.

Çıkış işlemi yapılan ödeme ücret olarak kabul edilir. Bu durumda gelir vergisi kesintisine gidilir. Kıdem tazminatını alıp aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin tekrardan tazminata hak kazanabilmesi için haklı bir nedenle iş akdinin feshi, işverenin işten çıkarması ya da emekli olunması gerekiyor. Kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı kesinlikle talep edemez.

6-Sağlık raporu ile işten ayrıldığım zaman kıdem tazminatı alabilir miyim?

İşyeri ile iş ortamı sağlığınızın bozulmasına neden oluyor ise işverenle konuşarak kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz. İşveren şartları kabul etmemesi durumunda sağlık nedeniyle işe devam edemeyeceğinize yönelik sağlık raporu alıp bunu işverene sunarak tazminatınızı alabilirsiniz.

7-Borçlandığım askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenir mi?

Kamu kurum, kuruluşlarında çalışırken borçlanılan askerlik dönemi emeklilik durumunda kıdem süresine ilave edilir. Özel sektörden emekli olan askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenmiyor. Aynı kıdem süresi için bir defadan kıdem tazminatı ve ikramiye ödenmiyor.

8-Kıdeme hak kazanmak için emekli olmak zorunlu mu?

Çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatı alabilir. 15 yıl boyunca aralıksız şekilde çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kıdem tazminatı talep edebilir.

Bunun için de ilk sigortalı olunan tarihin 8 Eylül 1999 yılından önce olması gerekiyor. Emeklilik dışında, işverenin çalışanı işten çıkarması, askerlik durumu, bayanlarda evlilik durumunda kıdem tazminatı ödenir.

9-İşveren isterse tavanın üzerinde tazminat ödeyebilir mi?

İşverenin istemesi kıdem tazminatı tavan miktarı üzerinde ödeme yapmasında engel olmuyor. Kıdem tazminatı tavana kadar olan kısmı için sadece damga vergisi kesintisi gerçekleşiyor.

10- Kıdem tazminatı üzerinden vergi kesintisi yapılıyor mu?

Normal koşullarda kıdem tazminatı damga vergisi haricinde vergiye tabi tutulmuyor. Çalışan tavan miktar üzerinden aldığında damga vergisi (binde 8) ödeniyor.

Tavan miktar üzerinde bir ödeme yapıldığında kıdem tazminatı niteliği taşımadığı için gelir vergisi ödeniyor. Gelir vergisi kıdem tazminatının tamamı değil sadece geçen kısım için söz konusu oluyor.

Yorumlar (0)
16
açık
Günün Anketi Tümü
Olası bir erken seçimle karşı karşıya mıyız?
Olası bir erken seçimle karşı karşıya mıyız?
Namaz Vakti 22 Mayıs 2022
İmsak 03:27
Güneş 05:14
Öğle 12:42
İkindi 16:37
Akşam 20:01
Yatsı 21:40
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 38 73
3. Konyaspor 38 68
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Beşiktaş 38 59
7. Antalyaspor 38 59
8. Karagümrük 37 57
9. Sivasspor 38 54
10. Kasımpaşa 38 53
11. Adana Demirspor 37 52
12. Galatasaray 38 52
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 38 47
15. Gaziantep FK 38 46
16. Giresunspor 37 45
17. Rizespor 38 36
18. Altay 38 34
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 38 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 36 70
2. Ümraniye 36 70
3. Bandırmaspor 36 62
4. İstanbulspor 36 60
5. Erzurumspor 36 58
6. Eyüpspor 36 57
7. Samsunspor 36 51
8. Boluspor 36 50
9. Manisa Futbol Kulübü 36 49
10. Tuzlaspor 36 49
11. Denizlispor 36 49
12. Keçiörengücü 36 48
13. Gençlerbirliği 36 48
14. Altınordu 36 45
15. Adanaspor 36 45
16. Kocaelispor 36 44
17. Bursaspor 36 44
18. Menemen Belediyespor 36 38
19. Balıkesirspor 36 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 37 89
3. Chelsea 37 71
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 66
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 37 49
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Newcastle 37 46
13. Crystal Palace 37 45
14. Aston Villa 37 45
15. Southampton 37 40
16. Everton 37 39
17. Burnley 37 35
18. Leeds United 37 35
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 86
2. Barcelona 37 73
3. Atletico Madrid 37 68
4. Sevilla 37 67
5. Real Betis 38 65
6. Real Sociedad 37 62
7. Villarreal 37 56
8. Athletic Bilbao 37 55
9. Valencia 38 48
10. Osasuna 37 47
11. Celta Vigo 38 46
12. Rayo Vallecano 38 42
13. Espanyol 37 41
14. Elche 37 39
15. Getafe 37 39
16. Granada 37 37
17. Mallorca 37 36
18. Cadiz 37 36
19. Levante 38 35
20. Deportivo Alaves 37 31
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@