Kıdem tazminatında: 10 soruda merak edilenler

Özel sektör çalışanları en son çalıştıkları işyerinde geçen zaman, kamu çalışanları kamuda çalıştıkları zaman üzerinden kıdem tazminatını alır.

EKONOMİ 11.04.2022, 15:17 11.04.2022, 15:45 Kadir Kurtay
Kıdem tazminatında: 10 soruda merak edilenler

Kamu çalışanlarına borçlanılan askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenir. Kamuda çalışırken borçlanılan askerlik süresi emeklilik durumunda kıdem süresine ilave edilir.

Özel sektörden emekli olanlar, kamu çalışanı olduğu halde emeklilik dışındaki bir sebeple işinden ayrılanın askerlik süresi kıdem süresine eklenemiyor.

İşyeri ve, iş ortamı olarak sağlığını bozan çalışanlar sağlık raporuyla kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.

Yaş dışındaki sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdemini alabilir. İş sözleşmesi feshedilen çalışana brüt son ücret üzerinden ödeme yapılırken ücret dışındaki yan ödemeler buna dâhil edilir.

Kıdem tazminatına dair merak edilen bazı soruların yanıtları ise şöyle:

1-Kıdem tazminatı olmak üzere memur ve, emekliye Temmuz ayı zammıyla birlikte artacak mı?

Bu yıl için kıdem tazminatı tavanı 10 bin 848 lira belirlendi. Ocak ayında alınacak en yüksek kıdem tazminatı ise 108 bin 486 lira oldu.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl memur maaş katsayılarına göre belirleniyor. 30 Haziran tarihine kadar geçerli olacak. Çalışanın maaşı bu tutar üzerinde tazminat hesabında olsa belirlenen tavan miktar uygulanıyor.

2-Hamilelik, doğum nedeniyle istifa halinde tazminat ödenir mi?

Her iki nedenle işten ayrılma durumunda, ücret artışında uyuşmazlık nedeniyle istifa durumunda tazminat hakkı doğmaz. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmesini fesheden bayan çalışan kıdemini alabilir.

Malullük aylığı almak için işten ayrılan kıdemini alabilir. Yaş aralığı dışındaki sigortalılık süresi ve, prim ödeme gün sayısını tamamlayan kendi isteğiyle ayrıldığında tazminat hakkı doğuyor.

3- Kıdem tazminatını almak çalışmaya engel mi?

Yaş dışındaki emeklilik şartları olan 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatına hak kazananlar aynı ya da başka işyerinden tekrardan çalışabilir. Yargıtay'ın tazminatını alarak işten ayrılarak çalışmaya devam etmelerinin yasaklanamayacağı yönünde kararları bulunuyor.

4-Tazminat ödemesi için çıkış yapılması zorunlu mu?

Kıdem tazminatları sıfırlandıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden yasal olarak herhangi bir engel bulunmuyor. Kıdem tazminatı ödenebilmesi için işten çıkış sonrasında tekrardan giriş işleminin yapılması gerekiyor.

Çıkış işlemi yapılan ödeme ücret olarak kabul edilir. Bu durumda gelir vergisi kesintisine gidilir. Kıdem tazminatını alıp aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin tekrardan tazminata hak kazanabilmesi için haklı bir nedenle iş akdinin feshi, işverenin işten çıkarması ya da emekli olunması gerekiyor. Kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı kesinlikle talep edemez.

6-Sağlık raporu ile işten ayrıldığım zaman kıdem tazminatı alabilir miyim?

İşyeri ile iş ortamı sağlığınızın bozulmasına neden oluyor ise işverenle konuşarak kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz. İşveren şartları kabul etmemesi durumunda sağlık nedeniyle işe devam edemeyeceğinize yönelik sağlık raporu alıp bunu işverene sunarak tazminatınızı alabilirsiniz.

7-Borçlandığım askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenir mi?

Kamu kurum, kuruluşlarında çalışırken borçlanılan askerlik dönemi emeklilik durumunda kıdem süresine ilave edilir. Özel sektörden emekli olan askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenmiyor. Aynı kıdem süresi için bir defadan kıdem tazminatı ve ikramiye ödenmiyor.

8-Kıdeme hak kazanmak için emekli olmak zorunlu mu?

Çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatı alabilir. 15 yıl boyunca aralıksız şekilde çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kıdem tazminatı talep edebilir.

Bunun için de ilk sigortalı olunan tarihin 8 Eylül 1999 yılından önce olması gerekiyor. Emeklilik dışında, işverenin çalışanı işten çıkarması, askerlik durumu, bayanlarda evlilik durumunda kıdem tazminatı ödenir.

9-İşveren isterse tavanın üzerinde tazminat ödeyebilir mi?

İşverenin istemesi kıdem tazminatı tavan miktarı üzerinde ödeme yapmasında engel olmuyor. Kıdem tazminatı tavana kadar olan kısmı için sadece damga vergisi kesintisi gerçekleşiyor.

10- Kıdem tazminatı üzerinden vergi kesintisi yapılıyor mu?

Normal koşullarda kıdem tazminatı damga vergisi haricinde vergiye tabi tutulmuyor. Çalışan tavan miktar üzerinden aldığında damga vergisi (binde 8) ödeniyor.

Tavan miktar üzerinde bir ödeme yapıldığında kıdem tazminatı niteliği taşımadığı için gelir vergisi ödeniyor. Gelir vergisi kıdem tazminatının tamamı değil sadece geçen kısım için söz konusu oluyor.

Yorumlar (0)
14
parçalı bulutlu
Günün Anketi Tümü
Aydıncık Belediyesi’nin çalışmalarından memnun musunuz?
Aydıncık Belediyesi’nin çalışmalarından memnun musunuz?
Namaz Vakti 03 Ekim 2022
İmsak
Güneş
Öğle
İkindi
Akşam
Yatsı
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Başakşehir 7 17
2. Adana Demirspor 8 17
3. Konyaspor 8 17
4. Galatasaray 8 17
5. Trabzonspor 8 16
6. Beşiktaş 8 15
7. Fenerbahçe 7 14
8. Kayserispor 8 12
9. Kasımpaşa 8 12
10. Gaziantep FK 8 11
11. Alanyaspor 8 9
12. Giresunspor 7 8
13. Karagümrük 6 6
14. Antalyaspor 7 6
15. İstanbulspor 6 5
16. Ankaragücü 7 4
17. Sivasspor 8 4
18. Hatayspor 7 4
19. Ümraniye 8 2
Takımlar O P
1. Keçiörengücü 7 14
2. Eyüpspor 7 14
3. Sakaryaspor 7 12
4. Pendikspor 7 12
5. Bodrumspor 7 11
6. Manisa FK 6 11
7. Boluspor 6 11
8. Bandırmaspor 6 11
9. Samsunspor 7 10
10. Rizespor 6 9
11. Tuzlaspor 7 9
12. Göztepe 7 8
13. Adanaspor 7 7
14. Gençlerbirliği 6 6
15. Altay 7 6
16. Erzurumspor 5 3
17. Altınordu 6 3
18. Ö.K Yeni Malatya 7 3
19. Denizlispor 6 2
Takımlar O P
1. Arsenal 8 21
2. M.City 8 20
3. Tottenham 8 17
4. Brighton 7 14
5. Chelsea 7 13
6. M. United 7 12
7. Newcastle 8 11
8. Fulham 8 11
9. Liverpool 7 10
10. Brentford 8 10
11. Everton 8 10
12. Leeds United 7 9
13. Bournemouth 8 9
14. Aston Villa 8 8
15. West Ham United 8 7
16. Southampton 8 7
17. Crystal Palace 7 6
18. Wolves 8 6
19. Nottingham Forest 7 4
20. Leicester City 7 1
Takımlar O P
1. Barcelona 7 19
2. Real Madrid 7 19
3. Athletic Bilbao 7 16
4. Real Betis 7 15
5. Atletico Madrid 7 13
6. Osasuna 7 13
7. Real Sociedad 7 13
8. Villarreal 7 12
9. Valencia 7 10
10. Celta Vigo 7 10
11. Mallorca 7 8
12. Rayo Vallecano 6 7
13. Girona 7 7
14. Getafe 7 7
15. Real Valladolid 7 7
16. Espanyol 7 5
17. Sevilla 7 5
18. Almeria 7 4
19. Cadiz 7 4
20. Elche 6 1
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@