Gündem

EYT Kapsamındaki Çalışanlara Uyarı: 2026’dan Önce Başvuru Yapılmalı

EYT kapsamında emeklilik hakkı olanlar için son başvuru uyarısı: 2026’dan önce başvurmayanlar maaş ve tazminat kaybı yaşayabilir.

Abone Ol

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Uzmanı Özgür Erdursun, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanabilecek ancak hâlâ başvuru yapmayan çalışanlara önemli bir uyarıda bulundu. Erdursun’a göre, başvuruların 2025 yılı bitmeden yapılmaması durumunda, emekli maaşlarında ve kıdem tazminatlarında binlerce liralık kayıplar yaşanabilir.

3 Mart 2023’te yürürlüğe giren EYT yasasıyla birlikte milyonlarca kişi yaş şartı aranmaksızın emeklilik hakkı kazandı. Ancak bugüne kadar başvuru yapanların sayısı beklentinin altında kaldı. SGK verilerine göre, EYT kapsamındaki 4,5 milyon kişiden yalnızca 2 milyon 725 bini fiilen emekli olurken, yaklaşık 1 milyon 775 bin kişi çeşitli nedenlerle emeklilik hakkını henüz kullanamadı.

2026'da Borçlanma Maliyetleri Artacak, Maaşlar Düşebilecek

Erdursun’un değerlendirmesine göre, başvuru sürecini geciktiren sigortalılar; eksik prim günü, BAĞ-KUR kayıtları, hizmet birleştirmesi eksiklikleri ve statü uyumsuzlukları gibi teknik nedenlerle sistem dışında kalabiliyor. Bu gruptaki kişilerin, 2026 yılından önce başvuru yapmamaları durumunda daha yüksek borçlanma oranlarıyla karşılaşacağı belirtiliyor.

2025 sonuna kadar geçerli olan borçlanma oranları genel borçlanmalarda %32, BAĞ-KUR ihyasında ise %34,5 düzeyinde uygulanıyor. Ancak 2026 itibarıyla bu oranların %45’e yükselmesi öngörülüyor. Aynı zamanda asgari ücrete yapılacak olası zamlar, borçlanma tutarlarını doğrudan artıracak. Bu da, aynı gün sayısı için %60–80 oranında maliyet farkı anlamına geliyor.

Erdursun ayrıca, 2026 yılında başvuru yapan çalışanların emekli maaşlarının da daha düşük hesaplanabileceğini ifade ediyor. Bunun nedeni, maaş hesaplamasında kullanılan enflasyon, büyüme oranı ve kazanç güncelleme katsayısının her yıl değişmesi. Aynı prim gününe sahip iki çalışandan biri 2025’te emekli olursa daha yüksek maaş alabilirken, 2026’da başvuranın maaşı daha düşük olabiliyor. Kıdem tazminatlarında da benzer şekilde planlama hatası, maddi kayıplara neden olabiliyor.