Türkiye genelinde özel sektörde ve kamu kurumlarında görev yapan milyonlarca çalışanın izin haklarını güvence altına alan çok kritik bir hukuki gelişme yaşandı. Yargıtay, çalışanların yıllık ücretli izin haklarının hesaplanma yöntemine dair ezber bozan ve iş hayatındaki dengeleri değiştirecek emsal bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, izin dönemi içerisine rastlayan hafta tatili günlerinin, işçinin mevcut izin süresinden düşülmesinin yasal mevzuata aykırı olduğuna hükmetti.
Hesaplama Anlaşmazlığı Yargının En Üst Sınırına Taşındı
Söz konusu hukuki süreç, bir çalışanın kullandığı yıllık izin sürelerinin hesaplanması esnasında, pazar günleri gibi yasal hafta tatillerinin de toplam izin süresine dahil edilmesiyle başladı. İşveren ve çalışan arasında izin günlerinin eksik hesaplandığı iddiasıyla patlak veren bu uyuşmazlık, yerel mahkemelerin ardından Yargıtay’ın masasına taşındı. Dosyayı derinlemesine inceleyen yüksek yargı, İş Kanunu hükümleri doğrultusunda çalışanların lehine net bir çerçeve çizdi.
İzin Süresine Denk Gelen Hafta Tatili Ayrı Tutulacak
Yargıtay incelemesinde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin yıllık ücretli izin haklarının anayasal ve yasal bir güvence altında olduğu açıkça hatırlatıldı. Kararın gerekçesinde, izin süresiyle çakışan hafta tatili günlerinin çalışanın dinlenme hakkı olduğu, bu günlerin yıllık izin süresinin içine dahil edilerek eritilemeyeceği kesin bir dille aktarıldı.
Alınan bu tarihi kararın ardından işçi ve işveren ilişkilerinde uygulanması gereken yeni kurallar şu şekilde şekilleniyor:
-
Eksik İzinler Talep Edilebilecek: Hafta tatili günleri izin süresinden düşülen çalışanlar, geçmişe dönük olarak eksik kullandırılan bu süreleri talep etme hakkına kavuştu.
-
Yalnızca İş Günleri Sayılacak: İşverenlerin izin formlarını onaylarken pazar günlerini veya sözleşmede belirlenen resmi hafta tatili günlerini hesaplamadan hariç tutması gerekecek.
-
Bordro ve Kayıtlar Güncellenecek: İnsan kaynakları departmanları ile muhasebe birimleri, ileride yaşanabilecek işçi alacağı uyuşmazlıklarının önüne geçmek adına dijital veri tabanlarını bu emsal karara göre revize etmek zorunda kalacak.
Çalışma Barışı İçin Önemli Kazanım: Hukuk çevreleri ve iş hukuku uzmanları, bu kararın ardından sahada yaşanan en büyük tartışmalardan birinin son bulacağını öngörüyor. Yıllık izin planlaması yapılırken hafta tatili günlerinin ayrıca hesaplanması, hem personel motivasyonunu artıracak hem de iş hukuku davalarındaki karmaşık hesaplamaları net bir standarda bağlayacak.
Kurallara Uymayan İşverenler İçin Alacak Davası Riski
Uzmanlar, işverenlerin yıllık ücretli izin kullandırırken mevzuata tam uyum göstermesinin önemine dikkat çekiyor. Hafta tatili ayrımının doğru yapılmaması, ilerleyen dönemlerde firmalar için ciddi tazminat ve işçi alacağı davalarıyla karşı karşıya kalma riski taşıyor. Yargıtay'ın bu kararı, benzer nitelikteki tüm alt mahkeme uyuşmazlıklarında da bağlayıcı bir rehber olarak kabul edilecek.
