EYT düzenlemesinin ardından gözler kademeli emeklilik modeline çevrildi. 2000 sonrası sigorta girişi yapan milyonlarca çalışan, erken emeklilik hakkı bekliyor. Ancak hükümetin son açıklamaları, bu sürecin 2025'te gerçekleşmesinin zor olduğunu gösteriyor. Peki, 2000 sonrası sigortalılar için kademeli emeklilik ne zaman hayata geçecek? İşte detaylar...
2023 yılında yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan yaklaşık 2 milyon kişiye emeklilik hakkı tanıdı. Ancak, 2000 sonrası sigorta girişi yapanlar bu düzenlemenin dışında kaldı. Bu durum, 2000 ve sonrasında sigortalı olan milyonlarca çalışanın emeklilik hakkı için kademeli emeklilik sistemine gözlerini çevirmesine neden oldu.
Hürriyet yazarı Noyan Doğan, 25 Haziran 2025 tarihli köşe yazısında kademeli emeklilikle ilgili önemli bir gelişmeyi paylaştı. Doğan’a göre, şu an için kademeli emeklilik, Meclis gündeminde yer almıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da, emeklilik şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmasının planlanmadığını ve beklentilerin şimdilik askıya alındığını duyurdu. Bu açıklamalar, 2000 sonrası sigortalı olanlar için büyük bir hayal kırıklığına neden oldu.
Resmi bir çalışma olmasa da, sosyal medya platformlarında ve sivil toplum kuruluşları aracılığıyla taleplerini dile getiren milyonlarca çalışan, seslerini duyurmaya çalışıyor. Kademeli emeklilik için başlatılan dijital imza kampanyaları ve kamuoyu baskısı, ilerleyen dönemde hükümetin tavrını etkileyebilir. Çalışanlar, kendileri için bir düzenleme yapılması gerektiği konusunda ısrarcı.
Mevcut sosyal güvenlik sistemi içinde emeklilik için belirli prim günü ve yaş şartlarının yerine getirilmesi gerekiyor. Bu durum, yaş şartını bekleyen ancak primini tamamlamış milyonlarca çalışanı mağdur ediyor. Örneğin, 2002 yılında sigortalı olan bir erkek çalışan, 5.865 prim gününü doldurmuş olsa bile 60 yaşını beklemek zorunda. 1997 sigorta girişi olan bir kadın çalışan ise 3600 prim günüyle yaştan emeklilik için 58 yaşına kadar beklemeli. Bu örnekler, kademeli emeklilik sistemi henüz hayata geçmediği için mevcut yasaların geçerli olduğunu gösteriyor.
Kademeli emeklilik düzenlemesi gündeme gelirse, bazı başlıklar masaya yatırılabilir. Bunlar arasında kadınlar ve erkekler için farklı yaş ve prim gün eşikleri, doğum ve askerlik borçlanmasının daha esnek hale gelmesi, EYT gibi belirli tarih aralıklarına yönelik özel düzenlemeler ve emekliliğe kalan süreye göre kademeli geçiş sistemi gibi seçenekler olabilir. Ancak şu an için bu konularda herhangi bir yasa tasarısı veya resmi açıklama yapılmış değil.
Kademeli emeklilik konusu şu an için talepler ve beklentilerle sınırlı kalmış durumda. Hükümetin açıklamalarına göre, 2025 yılı içinde bu konuda herhangi bir yasal düzenleme beklenmiyor. Ancak kamuoyundaki baskının artması, ilerleyen yıllarda bu konuda adımlar atılmasını sağlayabilir. Çalışanlar, kademeli emeklilik için umudunu koruyor,
