Hükümet, “Aile Yılı” kapsamında milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren izin düzenlemeleriyle ilgili kapsamlı bir değişiklik hazırlığında. Hazırlanan yeni taslakta, doğum ve babalık izinlerinden süt izni ve ücretsiz izne kadar birçok alanda önemli yenilikler öngörülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülen ortak çalışmaya göre, mevcut izin sistemindeki işçi–memur ayrımı ortadan kaldırılarak, daha eşitlikçi bir yapı kurulması hedefleniyor.
Taslakta, doğum izninin mevcut uygulamadan daha uzun süreyi kapsayacak şekilde 20 ila 24 hafta arasında yeniden düzenlenmesi öngörülüyor. Bunun yanı sıra babalık izni mevcut 5 günden 10 güne çıkarılacak. Aynı zamanda işçi anneler için süt izni süresinin memur statüsündeki annelerle eşitlenmesi planlanıyor. Yeni düzenlemeyle hem kamu hem de özel sektörde çalışan ebeveynlerin benzer sosyal haklara sahip olması amaçlanıyor.
Babalık İzni İkiye Katlanıyor, Süt İzninde Eşitlik Geliyor
Mevcut uygulamada babalar için doğum sonrası verilen 5 günlük izin süresinin yetersiz kaldığı yönündeki talepler dikkate alınarak, yeni taslakta bu sürenin 10 güne çıkarılması gündeme geldi. Bu adım, doğum sonrası aile içi desteği artırmayı hedefleyen sosyal politika yaklaşımının bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Süt izni konusunda ise mevcut durumda işçi anneler her gün 1,5 saatlik izinden yararlanırken, memur anneler ilk altı ayda 3 saat, ikinci altı ayda ise 1,5 saat süt izni kullanabiliyor. Yeni düzenleme, bu farkı ortadan kaldırmayı ve tüm annelere aynı sürede süt izni verilmesini sağlamayı hedefliyor. Böylece çalışma koşulları arasında ortaya çıkan eşitsizliklerin giderilmesi hedefleniyor.
Ücretsiz İzin Süresi İşçiler İçin 2 Yıla Çıkıyor
Taslağın dikkat çeken bir diğer başlığı ise ücretsiz izin uygulamasıyla ilgili. Şu anki mevzuata göre memurlar çocuklarının bakımı için 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabiliyorken, işçiler için bu süre yalnızca 6 ayla sınırlı. Yeni düzenleme kapsamında, işçiler için de bu sürenin 2 yıla çıkarılması planlanıyor. Bu değişiklik, özellikle özel sektörde çalışan anneler için çocuk bakımında esnek ve uzun vadeli çözümler sunmayı amaçlıyor.
Yine taslakta yer alan bir diğer önemli başlık da "anne" ifadesinin yerini "ebeveyn" kavramına bırakması. Bu değişiklikle birlikte, doğum izninin bir bölümünün doktor onayıyla babalara da devredilebilmesi yönünde yeni bir esneklik getirilebileceği öngörülüyor.
