Şerefli, memurların ve emeklilerin yaşanabilir ekonomik düzeye ulaşması, gelir adaleti ve ücret dengesinin sağlanması için yapılan tekliflerin yeterli bulunmadığını belirtti.
Toplu Sözleşme Sürecinde Yapılan Talepler
Memur-Sen’in 24 Temmuz’dan itibaren yaptığı görüşmelerde, kamu görevlilerinin birikmiş sorunlarının çözülmesi, adalet ve hakkaniyetin sağlanması, çarpık ücret skalasının düzeltilmesi konularında ısrarcı oldukları vurgulandı. Şerefli, “Teklif diye açıklanan rakamlarda adalet de, denge de yoktu. Dertlerimize deva olmayan teklifleri reddettik” dedi.
Sendikal Mücadele Tarihine Geçen Eylemler
8.Dönem Toplu Sözleşme sürecinde Memur-Sen ve bağlı sendikalar, Türkiye genelinde yüzbinlerce kamu görevlisinin katılımıyla iş bırakma eylemleri gerçekleştirdi. Ankara’da 25 bin kişinin katıldığı mitingle hak arayışını duyuran sendika, sosyal medya gündeminde de gündemi uzun süre belirledi. Şerefli, üyelerine ve teşkilatlarına teşekkür ederek, sürecin örgütlü güçle ve şeffaf bir şekilde yürütüldüğünü ifade etti.
Uzlaşma Sağlanamayan Konular ve Kısmi Başarı
Süreç sonunda; oranlı zam, taban aylığa zam, refah payı, kira yardımı, bayram ikramiyesi, eş ve çocuk yardımı gibi temel konularda uzlaşma sağlanamadı. Ancak mühendislerden akademisyenlere, şube müdürlerinden uzmanlara kadar birçok konuda ve Yardımcı Hizmetler ile Genel İdari Hizmetler ile ilgili maddelerde uzlaşıya varıldı.
Şerefli, “Eğer adil bir teklif gelseydi, 8. Dönem Toplu Sözleşmesi Türkiye emek tarihine en kapsamlı sözleşme olarak geçebilirdi” dedi.
Kamu Ücret Rejimi Eleştirildi
Memur-Sen Yozgat Şube Başkanı, kamu ücret rejiminin çarpık bir tabloya dönüştüğünü, farklı statüdeki aynı işi yapan çalışanlar arasındaki makasın memurun aleyhine döndüğünü belirtti. “Bunu kabul etmek, sineye çekmek, sendikacılığa ve emeğimize saygısızlık olurdu. Biz gerçekleri her ortamda söyledik, söylemeye de devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.
4688 Sayılı Yasa Eleştirildi
Şerefli, 4688 sayılı Yasa’nın artık çözüm üretemediğini ve miadını doldurduğunu vurguladı. Toplu sözleşme süreçlerinde dört kez uzlaşma sağlanırken, dört kez uzlaşmazlık yaşandığını hatırlattı. Yasanın bir an önce değiştirilmesi gerektiğini belirtti.
Hakem Süreci ve Gelecek Planları
Şerefli, yaklaşan hakem süreci konusunda kamu görevlilerinin güveninin olmadığını, geçmişteki adaletsiz uygulamaların hakemlik sistemini kamu işverenine dönüştürdüğünü ifade etti. “Memurun beklentileri karşılansın, umutsuzluk umuda dönüşsün. Mücadelemiz ve itirazımız devam edecek” dedi.