Çalışanların Merak Ettiği Soru Yanıt Buldu
Yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri olan hafta sonlarının izin süresine dahil edilip edilmeyeceği konusu Yargıtay kararıyla netlik kazandı.
Özellikle tatil planı yapan çalışanlar, izin günleri arasına denk gelen cumartesi, pazar ve resmi tatillerin yıllık izin haklarından düşülüp düşülmediğini uzun süredir araştırıyordu. Verilen emsal karar, bu konuda yaşanan kafa karışıklığını sona erdirdi.
Yargıtay'dan Çalışanları Sevindiren Karar
Yargıtay, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesini esas alarak yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağına hükmetti.
Buna göre çalışanın yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta sonları ve resmi tatiller yıllık izin hakkından düşülemeyecek.
Karar, özellikle izin hesaplamalarında yaşanan hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından büyük önem taşıyor.
Emsal Davada Dikkat Çeken Detay
Yargıtay'ın önüne gelen davada bir işveren, çalışanına 28 günlük yıllık izin kullandırdığını savundu. Ancak yapılan incelemede bu sürenin içinde 4 günlük hafta tatili bulunduğu ortaya çıktı.
Mahkeme, söz konusu 4 günün yıllık izin süresinden sayılamayacağına karar verdi. Böylece işçinin halen kullanabileceği 4 günlük izin hakkı bulunduğu tespit edildi.
Bu kararın benzer durumdaki çalışanlar için emsal niteliği taşıdığı belirtiliyor.
İspat Yükü İşverende
Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise ispat yükümlülüğü oldu. Yargıtay'a göre bir çalışanın yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama sorumluluğu işverene ait.
İşverenlerin izin belgelerini, imzalı formları ve bordro kayıtlarını eksiksiz şekilde muhafaza etmesi gerekiyor. Aksi durumda çalışanların açacağı davalarda ciddi tazminat yükümlülükleriyle karşı karşıya kalınabileceği ifade ediliyor.
Milyonlarca Çalışanı Yakından İlgilendiriyor
Uzmanlar, kararın özel sektörde çalışan milyonlarca kişi açısından önemli sonuçlar doğuracağını belirtiyor. Özellikle yıllık izin planlamalarında artık hafta sonları ve resmi tatillerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Yargıtay'ın emsal niteliğindeki bu kararıyla birlikte çalışanların yıllık izin haklarının daha güçlü şekilde korunması hedeflenirken, işverenlerin de izin uygulamalarında yasal düzenlemelere daha fazla dikkat etmesi bekleniyor.
