Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan yaklaşık 2 milyon kişi emeklilik hakkına kavuşmuştu. Ancak bu düzenleme, 2000 yılı ve sonrasında sigortalı olan milyonlarca kişiyi kapsam dışı bıraktı. Bu durum, EYT dışında kalan çalışanları yeni bir model olan kademeli emeklilik beklentisine yöneltti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan yaptığı açıklamada, emeklilik şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmasının planlanmadığını ifade etti. Bu açıklamalar, 2025 yılı içinde bir düzenleme bekleyen milyonlarca vatandaşın umutlarını askıya aldı.
Sosyal Medyada Talepler Yükseliyor
Her ne kadar resmi bir adım atılmamış olsa da, sosyal medya platformları ve çeşitli sivil toplum kuruluşları aracılığıyla taleplerini dile getiren çalışanlar seslerini duyurmaya çalışıyor. Dijital imza kampanyaları ve kamuoyu baskısı, ilerleyen süreçte hükümetin tutumunu etkileyebilir.
Prim Gününü Dolduran Yaşı Bekliyor
Mevcut sosyal güvenlik sistemi kapsamında, emekli olabilmek için hem prim günü hem de yaş şartı aranıyor. Bu nedenle, prim gününü tamamlamış ancak yaş şartını bekleyen milyonlarca çalışan emeklilik için yıllarca beklemek zorunda kalıyor.
Örneğin:
2002 yılında sigortalı olan bir erkek çalışan, 5.865 prim gününü doldursa bile 60 yaşına kadar beklemek zorunda.
1997’de sigortalı olan bir kadın çalışan, 3.600 günle yaştan emekli olabilmek için 58 yaşını beklemeli.
Bu örnekler, kademeli emeklilik sisteminin henüz devreye alınmadığını ve mevcut yasaların geçerli olduğunu açıkça ortaya koyuyor.
Kademeli Emeklilikte Neler Bekleniyor?
Eğer ileride bir kademeli emeklilik düzenlemesi gündeme gelirse, şu başlıkların masada olması bekleniyor:
Kadın ve erkekler için farklı yaş ve prim gün şartları
Doğum ve askerlik borçlanmasının daha esnek hale gelmesi
EYT’ye benzer şekilde belli bir tarih aralığı için özel düzenlemeler
Emekliliğe kalan süreye göre kademeli geçiş sistemi
Ancak şu an için bu başlıklar yalnızca beklenti düzeyinde. Herhangi bir yasa tasarısı ya da resmi açıklama bulunmuyor.