İş Kanunu kapsamında bayramda çalışan işçilere “çifte yevmiye” esasına göre ek ödeme yapılırken, toplam kazanç çalışma gününe ve şartlara göre değişiklik gösteriyor.
2026 yılı Kurban Bayramı döneminde çalışacak işçiler için en çok merak edilen konu, günlük ek ücretlerin nasıl hesaplandığı oldu. Türkiye’de yürürlükte olan İş Kanunu’na göre resmi ve dini bayramlarda çalışan personele, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ödeme yapılması gerekiyor. Bu uygulama halk arasında “çifte yevmiye” olarak biliniyor.
Yani bir çalışan, bayram günü çalıştığında o gün için hem normal günlük ücretini hem de aynı tutarda ek bir ödeme alıyor. Bu da toplamda günlük kazancı iki katına çıkarıyor.
2026 yılı için günlük kazanç ne kadar?
Güncel asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamalara göre 2026 yılında bir işçinin günlük brüt kazancı yaklaşık 1100 TL seviyelerinde bulunuyor. Bayram günü çalışan bir işçi ise bu tutarın iki katı olan yaklaşık 2200 TL civarında ödeme alabiliyor.
Bu rakam, çalışılan gün sayısına göre katlanarak artıyor. Örneğin Kurban Bayramı süresince birkaç gün çalışan bir işçi, yalnızca bayram mesaisinden birkaç bin TL ek gelir elde edebiliyor.
Hafta sonu ile birleşen bayramlarda ücret artabiliyor
Bayram günlerinin hafta sonu tatilleriyle çakışması durumunda ücret hesaplamasında farklılıklar ortaya çıkabiliyor. Bazı işyerlerinde toplu iş sözleşmeleri veya işyeri politikalarına bağlı olarak bu günlerde 1,5 ila 2,5 yevmiye arasında ödeme yapılabiliyor.
Bu durum özellikle kamuya bağlı olmayan özel sektör çalışanları için daha yüksek ek kazanç anlamına geliyor.
Arife günü çalışması da ücretlendirmeye dahil
Bayramdan bir gün önceki arife günü de çalışma saatlerine göre ek ödeme kapsamına girebiliyor. Özellikle öğleden sonra yapılan çalışmalar resmi tatil hesabına dahil edilerek yarım veya tam yevmiye üzerinden ücretlendirilebiliyor.
Bayramda çalışma zorunlu mu?
Mevzuata göre işçilerin resmi tatil günlerinde çalışması zorunlu değil. Çalışma için işçinin yazılı onayı gerekiyor. Ancak iş sözleşmesinde açık hüküm bulunması halinde işveren, çalışanı bayram mesaisine çağırabiliyor.
Bu nedenle çalışanların sözleşmelerini dikkatle incelemesi önem taşıyor.
Mesai ücretleri zamanında ödenmeli
Bayram mesaisi ücretlerinin, normal maaş ödemesiyle birlikte yapılması yasal bir zorunluluk olarak kabul ediliyor. Ödemelerin gecikmesi durumunda çalışanların faiz talep etme ve yasal yollara başvurma hakkı bulunuyor.
