4 gün mesai 3 gün tatil sistemi, Türkiye’de kamuoyunun gündeminde üst sıralara yerleşti. Çalışma hayatında büyük bir değişimin sinyalleri verilirken, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında bu modelin pilot olarak uygulanacağını açıkladı.
Yeni sistemde haftada sadece dört gün çalışacak çalışanlar, haftanın üç günü izinli olacak. Bu uygulama, hem kamuda hem de özel sektörde sınırlı sayıda işyerinde 2026 yılında test edilmeye başlanacak. Amaç, iş-yaşam dengesini güçlendirmek ve çalışan verimliliğini artırmak.
Yapılacak denemelerin sonuçlarına göre modelin yaygınlaşıp yaygınlaşmayacağına karar verilecek. Uygulamanın başarılı olması halinde, Türkiye’de çalışma düzeninde önemli bir dönüşüm yaşanması bekleniyor.
OVP’de 4 Gün Çalışma Mesajı: Verimlilik ve Dengeli Yaşam Hedefi
4 gün mesai 3 gün tatil modeline ilişkin işaretler, geçtiğimiz günlerde açıklanan Orta Vadeli Program’da yer aldı. Programda, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi dikkat çekti.
Bu açıklama, yalnızca memurları değil, özel sektör çalışanlarını da kapsayan bir uygulamanın habercisi niteliğinde. Pilot uygulamanın detayları ilerleyen süreçte belirlenecek olsa da, 2026 yılı içinde çeşitli sektörlerde denemelere başlanacağı öngörülüyor.
İlk etapta sınırlı alanlarda test edilecek modelin başarılı olması durumunda, daha geniş bir kapsama yayılması hedefleniyor.
Dünyada 4 Günlük Çalışma Modeli Nasıl İşliyor?
4 gün mesai 3 gün tatil uygulaması dünya genelinde farklı ülkelerde test ediliyor ya da hayata geçirilmiş durumda. Bu modeli uygulayan ülkeler arasında İzlanda, Belçika, İngiltere, Almanya, İspanya, Portekiz, Japonya, Yeni Zelanda ve Hollanda gibi gelişmiş ülkeler bulunuyor.
İngiltere’de yapılan araştırmalar, dört günlük mesai sisteminin çalışan memnuniyetini artırdığını ve üretkenliği düşürmediğini ortaya koyuyor. Almanya’da ise birçok şirket bu modeli deneyimlemeye başladı.
Motivasyonun artması, stresin azalması ve iş verimliliğinin korunması gibi sonuçlar, bu sistemin daha fazla ülkede gündeme gelmesine neden oldu.
Türkiye’de atılacak bu yeni adım, uluslararası örneklerle birlikte değerlendirilecek ve sonuçlara göre uygulama genişletilebilecek.