Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenleme, çalışan kadınların doğum izni ve mali haklarında kapsamlı değişiklikler getiriyor. Düzenleme ile birlikte hem izin süreleri uzatıldı hem de doğum sonrası yapılan SGK ödemelerinde yeni hesaplama sistemine geçildi.
Yeni uygulama, özellikle kadın istihdamını desteklemek ve doğum sonrası gelir kaybını azaltmak amacıyla hayata geçiriliyor.
Doğum izni 24 haftaya çıkarıldı
Yeni düzenlemeye göre işçi ve memur statüsündeki kadın çalışanlara toplam 24 hafta doğum izni verilecek.
Buna göre:
- Doğumdan önce: 8 hafta
- Doğumdan sonra: 16 hafta
izin hakkı uygulanacak.
Sağlık durumu uygun olan ve doktor raporu bulunan çalışanlar ise doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek.
Ayrıca düzenleme kapsamında koruyucu ailelere 10 gün ek izin hakkı da tanındı.
SGK ödeme sistemi tamamen değişti
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan doğum raporu ödemelerinde hesaplama sistemi yenilendi. Daha önce 120 gün üzerinden yapılan ödeme hesaplaması artık 168 gün üzerinden gerçekleştirilecek.
Bu değişiklikle birlikte çalışan annelere yapılacak ödemeler maaş seviyesine göre farklılık gösterecek.
Yeni sistemde öne çıkan ödeme tutarları şöyle:
- En düşük ödeme: 123.312 TL
- 35.000 TL brüt maaş: 130.667 TL
- 40.000 TL brüt maaş: 149.333 TL
- 50.000 TL brüt maaş: 186.667 TL
Yetkililer, yeni sistemle birlikte doğum sürecinde yaşanan gelir kaybının önemli ölçüde azaltılmasının hedeflendiğini belirtiyor.
Memur annelere tam maaş avantajı
Kamu kurumlarında çalışan kadınlar için mevcut uygulama devam edecek. Memur anneler, doğum izni süresince maaşlarını kesintisiz şekilde almaya devam edecek.
Bu kapsamda 24 haftalık izin süresinde bir memur annenin toplam gelirinin yaklaşık 247 bin TL seviyesine ulaşabileceği hesaplanıyor.
Kadınların işten ayrılma oranı dikkat çekiyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan verilere göre, doğum sonrası kadınların iş hayatından kopuş oranı oldukça yüksek seviyelerde seyrediyor.
Araştırmaya göre:
- Doğumdan sonraki ilk 6 ayda işten ayrılma oranı: %39,9
- 12 ay içinde bu oran: %56,5
Özellikle küçük işletmelerde bu oran çok daha yüksek seviyelere çıkıyor.
Küçük işletmelerde risk daha fazla
Verilere göre mikro ölçekli işletmelerde doğum sonrası işten ayrılma oranı %83,5’e kadar yükseliyor. Büyük işletmelerde ise bu oran %65 civarında kalıyor.
Uzmanlar, bu farkın temel nedenleri arasında esnek çalışma modellerinin eksikliği ve kurumsal destek mekanizmalarının yetersizliğini gösteriyor.
Uzmanlardan kritik değerlendirme
Uzmanlar, doğum izninin artırılması ve mali desteklerin güçlendirilmesini önemli bir sosyal politika adımı olarak değerlendiriyor. Ancak kalıcı çözüm için yalnızca izin düzenlemelerinin yeterli olmayacağı, kreş desteği ve esnek çalışma modellerinin de güçlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Yeni düzenleme ile birlikte hem çalışan annelerin ekonomik yükünün azaltılması hem de kadın istihdamının korunması hedefleniyor.
