Doğum borçlanması, çalışan kadınlara prim günü tamamlama imkânı sunarak emeklilik sürecini şekillendirebiliyor. Özellikle sigortalı çalışmaya başladıktan sonra doğum yapan kadınlar, her bir çocuk için iki yıla kadar olmak üzere toplamda altı yıla kadar doğum borçlanması hakkından faydalanabiliyor. Bununla birlikte, staj sigortası ile uzun vadeli sigorta başlangıcı arasında doğum yapan kadınlar da belirli şartlarla bu haktan yararlanabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kısa vadeli sigorta tescilinin yapılmış olması durumunda, bu dönemde doğan çocuklar için borçlanma yapılabiliyor.
Ancak doğum borçlanması, yalnızca eksik prim günlerini tamamlama fırsatı sunar; yaşı öne çekerek erken emeklilik sağlamaz. Yani doğum borçlanmasıyla birlikte sigorta başlangıç tarihi geriye çekilse dahi, belirlenen yaş koşulu emeklilikte geçerliliğini korur. Örnek olarak, sigorta başlangıç tarihi 2002 olan bir kadın, doğum borçlanmasıyla bu tarihi 2001'e çekebilir, ancak yine de 58 yaşını doldurması gerekir.
Staj Sigortası ve Erkek Çalışanlar İçin Emeklilikte Etkisi Var Mı?
Staj sigortası, erkek çalışanlar açısından doğrudan emekliliği öne çekme etkisine sahip değildir. Bu tür sigorta girişi, yalnızca kadın çalışanların doğum borçlanmasında değerlendirilmekte, erkekler için yalnızca belge niteliği taşımaktadır. Mevcut kanunlara göre, staj başlangıcı sigorta başlangıcı sayılmaz ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınmaz. Ancak staj dönemi ile uzun vadeli sigorta başlangıcı arasındaki süreçte doğum yapan kadınlar bu süreyi borçlanarak sigorta başlangıcını geri çekebilir.
Benzer şekilde, sigortalı çalışmaya başlamadan önce doğum yapan kadınlar da bu borçlanma hakkından faydalanamaz. Askerlik borçlanmasında ise erkek çalışanlar, askerlik süresi kadar sigorta başlangıcını öne çekebilir. Bu noktada doğum ve askerlik borçlanmaları arasında farklı uygulamalar söz konusudur. Ayrıca memuriyetten önce kısa süreli BAĞ-KUR ya da SSK tescili olan kişiler için bu girişler, yalnızca emeklilik yaş hesaplamasında sınırlı fayda sağlayabilir.
