Bayramda çalışacak olan herkesi yakından ilgilendiriyor: Asgari ücretlinin maaşına…

Bayram Arifesi 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü Pazar günü başlıyor. Ramazan Bayramı’nın ilk günü 2 Mayıs, son günü 4 Mayıs olacak. Bayram çoğu kişi için tatil anlamına gelse yüzbinlerce kişi bu tarihlerde çalışmaya devam edecek. Bayramda çalışanlar için yasal düzenlemeler bulunuyor.

Bayram çalışması maaşlara yansıyacak. Bayramda çalışmanın yasal koşulları neler?

RIZA ŞARTI ARANIYOR

Bayramlar resmi tatil olarak ilan ediliyor. İş Kanunu’na göre, işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesinde hüküm bulunması gerekiyor.

Sözleşmede bu konuda hüküm olmaması durumunda ulusal bayram ve tatil günlerinde çalıştırılacak işçiden yazılı izin alınması gerekiyor. Genel tatil gününde ise işçi kaç saat çalışmış olursa olsun, tam günlük ücrete hak kazanıyor.

TATİLDE OLANA TAM YATAR

Çalışmayan işçiler de resmi tatillerde işe gitmeseler bile maaşlarını tam alıyor. Resmi tatillerde çalışanlara da çalışılan her gün için ekstra bir günlük ek ücret (yevmiye) ödenmek zorunda.

Çift yevmiye, 3 günlük bayram süresi ile Arife günü öğleden sonra yapılacak çalışmaları kapsayacak şekilde hesaplanıyor. Normal şartlarda ise Ramazan Bayramı için 3,5 günlük zamanı içeriyor.

ARİFE GÜNÜ PAZARA RASTLIYOR

Çalışanın ‘hafta sonu tatili hakkı ve’, ulusal bayram gibi genel olarak tatil günlerinden önce geliyor. Haftalık olarak toplam 45 saati dolduran işçiler 1 gün tatil hakkı kazanıyor. İşçi o gün hiç işe gitmese bile 1 yevmiye, eğer çalışırsa da 2 yevmiye alıyor.

Söz konusu tatil günü işçinin hafta sonu tatili sayıldığı için çalışması karşılığında mesaisini yüzde 50 zamlı alıyor. Hafta sonu tatilinde çalışan işçiye toplam 2,5 gün yevmiye ödeniyor.

TELAFİ ŞEKLİNDE YAPILAMAZ

Bazı işyerlerinde ‘bayramda çalış, izni sonra kullanırsın’ deniyor. Bayramda çalışan işçiye ücret yerine izin verilemez. Çalışmanın karşılığı ise para olarak ödenmek zorunda.

İşveren, telafi iznini resmi tatil dışında normal zamanda daha çok mesai yapan işçiye önerebilir. Bayram günlerindeki çalışmalar ise daha çok mesai olarak kabul edilmez.

İşveren bayram boyunca çalışmasını izin olarak kullandırsa bile çalışanına çift yevmiye ödemek zorunda. Bayram mesaisi ücreti ödenmemesi ise işçiye haklı olarak fesih ile tazminat hakkı doğuruyor. Bu durumda ödenmeyen mesai tutarları faiziyle birlikte alınabiliyor.

KIDEM TAZMİNATINA EKLENEN GELİR

Bayram için ödenen harçlık ya da ikramiyeler kıdem tazminatı hesabında kullanılıyor. Söz konusu ödemeler düzenli olarak her bayramda yapılıyor ise, bu ödenen paralar işçinin toplam kazançlarına dâhil ediliyor ve tazminat tutarı artıyor.