Ancak haklı fesih nedenleri kapsamında ayrılan işçiler, belirli koşullar sağlandığında kıdem tazminatını eksiksiz alma hakkına sahip.
Haklı Fesih Halinde Kıdem Tazminatı Mümkün
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi, bazı durumlarda iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan feshedebilir. Bu fesih işlemi "haklı nedenle fesih" olarak adlandırılır ve işveren, bu durumda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Haklı fesih sebeplerinden bazıları şunlardır:
-
İşin, işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşturması
-
İşverenin, iş sözleşmesinde gerçeğe aykırı bilgi vermesi veya işçiyi yanlış yönlendirmesi
-
Ücretin zamanında veya tam ödenmemesi
-
Fazla mesai ücretlerinin veya bayram tatili ücretlerinin ödenmemesi
Bu gibi durumlarla karşılaşan işçi, iş akdini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
Kişisel Sebeplerle Ayrılanlar Dikkat!
Birçok işçi, işten ayrılırken “kişisel sebepler” veya “gördüğüm lüzum üzerine” gibi ifadelerle istifa dilekçesi yazıyor. Ancak bu tür ifadeler, işçinin haklı fesih hakkını zedeleyebilir ve kıdem tazminatı alma şansını ortadan kaldırabilir. Bu nedenle, işçinin ayrılış sebebini açık ve doğru bir şekilde belirtmesi büyük önem taşır.
Evlilik ve Askerlik Tazminat Hakkı Doğuruyor
Kadın işçiler için evlilik sonrası işten ayrılma hakkı da tazminat almanın yollarından biridir. Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçiler, kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı şekilde erkek işçiler de askerlik görevi nedeniyle işten ayrıldıklarında, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Emeklilik Şartını Sağlayanlar da Kapsamda
Prim günü ve sigortalılık süresi gibi koşulları tamamlayarak emekliliğe hak kazanan işçiler, yaş şartını beklemeksizin işten ayrılıp kıdem tazminatını talep edebilir. Bu durumda işçilerin SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alması yeterlidir.
