Memur ve emekli toplu sözleşme süreci, 8. Dönem Kamu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında tüm hızıyla sürüyor. 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini doğrudan ilgilendiren görüşmelerde takvim işlemeye devam ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yetkili sendikalar arasında yürütülen müzakerelerde hem maaş zamları hem de sosyal ve mali haklar masada yer alıyor. Sürecin sonunda 2026 ve 2027 yıllarında geçerli olacak zam oranları netleşmiş olacak.
Geçtiğimiz hafta sonu da devam eden görüşmelerde hükümetin ilk zam teklifi, 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 10, ikinci yarısı için yüzde 6 olarak açıklanmıştı. 2027 yılı için ise hem ilk hem de ikinci altı ayda yüzde 4 zam önerilmişti. Bu teklif sonrası sendikalar taleplerini yinelemiş, müzakere süreci ise ara görüşmelerle desteklenmişti.
Cuma günü gerçekleştirilen ara müzakerede, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sendika genel başkanları ile bir araya geldi. Yapılan değerlendirme sonucunda, taban aylıklara 1000 TL’lik artış içeren ek teklif gündeme geldi. Bu gelişme, sendikalar nezdinde olumlu bir adım olarak değerlendirildi ve uzlaşı zemininin güçlendiği sinyali verildi.
Ara müzakerelerin ardından pazartesi günü taraflar yeniden buluştu. Bu kez hizmet kolları özelinde yürütülen görüşmelerde, sendikaların talepleri detaylı şekilde ele alındı. Toplu sözleşme kapsamındaki tüm başlıklar tek tek değerlendirildi. Bakan Işıkhan, toplantıya ilişkin yaptığı açıklamada, "Uzlaşı zemininde görüşmelerimizi sürdüreceğiz" ifadelerini kullandı.
Toplu sözleşme görüşmeleri 31 Ağustos 2025 tarihine kadar tamamlanmak zorunda. Bu tarihe kadar taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa, süreç Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na taşınacak. Kurulun vereceği karar kesin ve bağlayıcı olacak. Bu da zam oranlarının ve sosyal hakların artık geri dönüşü olmayan şekilde netleşeceği anlamına geliyor.
Görüşmeler sonucunda elde edilecek kazanımlar, yalnızca memurların değil aynı zamanda memur emeklilerinin de maaşlarına doğrudan yansıyacak. Ayrıca, sözleşmeyle birlikte yalnızca maaş artışları değil; izin hakları, sosyal yardımlar, ek ödemeler ve diğer çalışma koşullarında da iyileştirmeler yapılması bekleniyor.
