Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), prim gün sayısını tamamlayamayan ancak emeklilik yaşı gelmiş milyonlarca vatandaş için istisnai bir uygulama kapsamında son bir emeklilik hakkı tanıyor. Özellikle emeklilik sistemindeki teknik ayrıntılardan haberdar olmayan çok sayıda vatandaş, bu haktan yararlanabilecekken zamanında başvuru yapmadığı için emeklilik hakkını kaybedebiliyor. SGK’nın hayata geçirdiği bu uygulama, yaş şartını tamamlayan ancak prim eksiği olan bireyler için önemli bir avantaj sağlıyor.
Türkiye’de emeklilik için iki temel kriter uygulanıyor: yaş ve prim günü. Bu iki koşulun birlikte sağlanması gerekiyor. Örneğin, EYT düzenlemesi dışında kalan bir SSK’lı çalışan, 7200 prim gününü doldurmak zorunda. Ancak belirli yaşa ulaşmış olanlara, SGK bu şarttan muaf tutarak daha düşük primle emeklilik imkanı sağlıyor. Bu uygulama kapsamında kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşını doldurmuşlarsa, 7200 yerine 4500 prim günü ile emekli olabiliyorlar.
Bu hak, SGK’nın emeklilik sisteminde tanımlı olan kısmi emeklilik uygulamasına dayanıyor. Yaş şartını karşılayan kişiler, gerekli başvuruyu yaptıkları takdirde, daha düşük prim günüyle emekli olabilirken, bu durumda maaşın standart emeklilik sistemine göre daha düşük olabileceği belirtiliyor. Ancak uzmanlara göre, asgari ücret veya ona yakın prim ödemesi yapılmış bireyler için 4500 ya da 7200 günle emeklilik arasında maaş farkı oldukça sınırlı kalabiliyor.
SGK uzmanları, bu uygulamadan yararlanmak isteyenlerin mutlaka yaş şartını karşılamış olmaları gerektiğini vurguluyor. Aksi halde, prim indirimiyle emeklilik hakkı kullanılamıyor. Bu nedenle yaşı gelen ve emekli olmak için prim gün sayısı yetersiz kalan vatandaşların SGK’ya başvurarak durumlarını sorgulatmaları önem taşıyor.
