Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren yeni bir tasarruf modeli olarak hayata geçiyor. Orta Vadeli Program kapsamında hazırlanan bu sistem, mevcut sosyal güvenlik yapısına ek olarak çalışanlara ek gelir sağlamayı amaçlıyor. Bireysel Emeklilik Sistemi'nin dönüşümüyle ortaya çıkan bu model, çalışan ve işverenden yapılacak kesintilerle finanse edilecek. Sistemin en dikkat çeken özelliklerinden biri ise yüzde 30 oranında devlet katkısı içermesi.
Yeni sistemde katılım zorunlu olacak. Ancak belirli bir sürenin ardından sistemde kalmak isteyenler bu kararı kişisel tercihleriyle sürdürebilecek. Uzmanlara göre bu model, özellikle emeklilikte yaşam standartlarını korumayı hedefliyor. Sosyal güvenlik sistemindeki emekli aylıklarının düşüş eğiliminde olduğu vurgulanırken, bu tamamlayıcı modelle emeklilerin gelir seviyesi artırılmak isteniyor.
Devletten Yüzde 30 Katkı ve 10 Yıl Sistem Şartı
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında çalışanlardan ve işverenlerden yapılacak kesintilere devlet yüzde 30 katkı sağlayacak. Ancak çalışanların bu katkıdan tam anlamıyla faydalanabilmesi için sistemde en az 10 yıl kalması gerekecek. Bu süreyi dolduran çalışanlar, yatırdıkları primler doğrultusunda ek bir emeklilik geliri elde edebilecek.
Sistemdeki devlet katkısı, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nde olduğu gibi işletilecek ve çalışanların uzun vadeli birikimlerini güçlendirecek. Sistemin detayları kesinleşmeye devam ederken, uzmanlar devlet destekli bu modelin, Türkiye’de emeklilik tasarruf yapısını önemli ölçüde dönüştüreceğini ifade ediyor.
Emeklilik Yaşı Kadınlarda 58, Erkeklerde 60 Olacak
Yeni modelde emeklilik şartları da netleşti. Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak belirlendi. Bu yaşa ulaşan ve gerekli şartları sağlayan çalışanlar, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi üzerinden maaş alma hakkı kazanacak. Sistemde geçirilen süre ve yatırılan prim miktarı, bağlanacak maaşın düzeyini belirleyecek.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin, 2026 yılının ikinci çeyreğinde uygulamaya alınması planlanıyor. Bu süreçte hem çalışanların hem de işverenlerin sistemle ilgili bilgilendirme ve yönlendirme süreçlerinin başlaması bekleniyor.
